Czas trwania: 4 godziny
Tematyka: Prawo Pracy

Świadectwa pracy – przygotowywanie i zasady wydawania dokumentu

Świadectwo pracy jest jednym z najczęściej tworzonych dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie połączone jest w praktyce z licznymi błędami.

Na szkoleniu w wyczerpujący sposób przedstawione zostaną zasady tworzenia świadectw pracy, z omówieniem wszystkich zapisów świadectwa w różnych sytuacjach. Zobrazowane to zostanie licznymi przykładami.

Omówione zostaną zasady wydawania świadectwa pracy zarówno w razie definitywnego zakończenia zatrudniania, jak też zamiaru kontynuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Wydawanie świadectw pracy:
    • świadectwo wydawane w dniu zakończenia zatrudnienia,
    • brak obowiązku wydania świadectwa pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia - zawarcie kolejnej umowy lub zamiar zawarcia kolejnej umowy, konsekwencje niezawarcia kolejnej umowy w zakresie wydania świadectwa pracy,
    • wydawanie świadectwa pracy w razie zgonu pracownika.
  2. Przygotowanie i treść świadectwa pracy:
    • miejscowość i data,
    • dane pracodawcy i pracownika,
    • okresy zatrudnienia,
    • wymiar czasu pacy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
    • rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje,
    • tryb i podstawa prawna lub podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy,
    • okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
    • informuje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym,
    • wykorzystany urlop bezpłatny i podstawy prawne jego udzielenie,
    • wykorzystany urlop ojcowski,
    • wykorzystany urlop rodzicielski,
    • wykorzystany urlop wychowawczy,
    • okres, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego,
    • zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem,
    • liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
    • okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej formy zastępcze,
    • okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
    • wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;
    • okresy nieskładkowe,
    • zajęcia wynagrodzenia za pracę,
    • należności ze stosunku pracy uznane i nie zaspokojone przez pracodawcę,
    • informacje podawane w świadectwie na żądanie pracownika,
    • podpis pod świadectwem,
    • pouczenie o uprawnieniach.
  3. Wydawanie kopii i sprostowanie świadectwa.
  4. Uzupełnienie treści świadectwa.
  5. Zobowiązanie sądowe do wydania świadectwa oraz zastępcze wydanie świadectwa pracy przez sąd.

Prowadzący:

Marek Rotkiewicz

Marek Rotkiewicz

Prawnik i wykładowca z wieloletnim doświadczeniem. Doświadczony trener specjalizujący się w prawie pracy i dziedzinach pokrewnych. W trakcie swojej działalności przeprowadził ponad 4500 godzin szkoleniowych. Na co dzień aktywnie zajmuje się doradztwem prawnym. Autor i współautor kilkudziesięciu książek i ponad 3000 artykułów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego i prawa Unii Europejskiej (Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Monitor Księgowego, Gazeta Samorządu i Administracji, Serwis Prawno – Pracowniczy, Atest, serwis podatki.pl, Personel od A do Z, Rzeczpospolita).