Czas pracy – praktyczny warsztat z planowania i rozliczania czasu pracy.

Current Status
Niezapisany
Price
Dostępne w ramach pakietu
Get Started

Szkolenie pozwala zdobyć, usystematyzować oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji w tym zakresie oraz zasad odpowiedzialności za błędy osób odpowiedzialnych w danej organizacji za czas pracy. Oprócz wiedzy teoretycznej ekspertka podała ćwiczenia i zadania w zakresie samodzielnego planowania i rozliczania czasu pracy. Zaprezentowane zostały również orzeczenia sądów, a także stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Kodeksowe definicje czasu pracy:

  • od kiedy liczy się czas pracy,
  • podstawowe pojęcia kodeksowe dotyczące czasu pracy – doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki.
  1. Planowanie czasu pracy:
  • ustalenie odpowiedzialności za czas pracy pracowników,
  • jak dobrać systemy i okresy rozliczeniowe do potrzeb danego zakładu pracy,
  • ustalanie wymiaru czasu pracy w przyjętych systemach czasu pracy,
  • kiedy pracodawca jest zwolniony z konieczności tworzenia rozkładu czasu pracy,
  • jak ustalić wymiar czasu pracy w przyjętym okresie,
  • jak uregulować problematykę zmian w harmonogramach czasu pracy,
  • na jakie okresy tworzymy harmonogramy czasu pracy,
  • dla kogo nie tworzymy harmonogramów czasu pracy,
  • zasady stosowania ruchomego czasu pracy.
  1. Czas pracy osób niepełnosprawnych:
  • normy czasu pracy osób niepełnosprawnych,
  • prawo do dodatkowej przerwy w pracy,
  • normy czasu pracy a wysokość wynagrodzenia,
  • dodatkowy urlop wypoczynkowy,
  • zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
  1. Planowanie czasu pracy w podróży służbowej:
  • jak rozliczyć czas pracy podróży służbowej i szkolenia,
  • jak i czy w ogóle zaliczyć czas podróży służbowej i szkolenia do czasu pracy,
  • czy czas przejazdów to czas pracy,
  • kiedy w podróży służbowej i podczas szkolenia mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi,
  • obowiązek zapewnienia odpoczynków w podróży służbowej,
  • jak pracodawca powinien rekompensować pracownikom podróż służbową.
  1. Dyżur – co to takiego i jak go rozliczać:
  • jakie są zmiany w ewidencjonowaniu dyżuru.
  1. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy po nowemu oraz okresy jej przechowywania:
  • forma prowadzenia – czy można prowadzić elektronicznie, jeśli akta osobowe są prowadzone w formie tradycyjnej,
  • jakie wymagania muszą spełniać nowe dokumenty elektroniczne,
  • w jaki sposób pracownik będzie musiał potwierdzać zapoznanie się z harmonogramem czasu pracy,
  • jakie dokumenty należy przechowywać z dokumentacją czasu pracy,
  • okresy przechowywania ewidencji czasu pracy.
  1. Praca w godzinach nadliczbowych, w soboty, w niedziele i święta oraz w porze nocnej:
  • zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych,
  • ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy, ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy,
  • rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
  • godziny nadliczbowe u kadry zarządzającej,
  • wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach,
  • wysokość dodatków za pracę w nadgodzinach – 50% i 100%,
  • rekompensata za pracę w nadgodzinach w postaci czasu wolnego od pracy,
  • rekompensata pracy w sobotę,
  • rekompensata pracy w niedzielę i święta,
  • rekompensowanie pracy w porze nocnej,
  • ustalanie dodatku za pracę w porze nocnej,
  • pora nocna w pracy zmianowej,
  • prawidłowe ustalanie pory nocnej.
  1. Zasady sporządzania ewidencji czasu pracy, grafików i harmonogramów w praktyce:
  • sporządzanie grafików i harmonogramów na przykładach,
  • ewidencja czasu pracy na przykładach.
  1. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy:
  • zakres odpowiedzialności,
  • kto ponosi odpowiedzialność,
  • środki prawne PIP w sytuacji stwierdzenia naruszenia przepisów o czasie pracy i zasady odwoływania się od
  • nich – wniosek, grzywna, decyzja administracyjna.

Zachęcamy do zapoznania się z treścią szkolenia.

Czas trwania szkolenia: 7 h 40 min.