Platforma e-learningowa
i szkoleniowa online.
Podatki, księgowość, kadry i płace.

Jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie? Czy przerwy na karmienie należy zaznaczać w ewidencji czasu pracy? Czy pracodawca może odmówić udzielenia przerwy na karminie w porach zaproponowanych przez pracownicę? Czy pracodawca może domagać się zaświadczenia lekarskiego dotyczącego karmienia piersią? Czy kobieta karmiąca piersią może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej?

Live meeting ma na celu pokazanie, jak szybko i skutecznie przygotować jednobrzmiące dokumenty, różniące się jedynie zawartością kluczowych pól (np. imię, nazwisko, pensja, data zatrudnienia itp.), które są automatycznie wypełniane treścią pól pobieranych z zewnętrznej bazy danych, tj. Excel. Dzięki takiemu rozwiązaniu poznamy sposób na przygotowanie w szybki sposób masowej dokumentacji dla naszych danych.

Dlaczego i po co utrudniamy sobie życie?
Dlaczego niektórym "żyje się łatwiej"?
Jaką rolę w tym wszystkim pełni samoocena?
Czy asertywność może nam ułatwić życie?

Przez wiele lat zasady rozliczania sprzedaży oraz przekazań bonów wynikały kształtowane były jedynie przez orzecznictwo organów podatkowych oraz sądów administracyjnych. od początku 2019 r. ustawodawca zdecydował się wprowadzić do porządku prawnego odpowiednie przepisy w tym zakresie. Co prawda w znacznym stopniu są one pomocne w praktycznym rozliczeniu ww. operacji jednak nie pozostawiają znaczne pole interpretacyjne. Podczas naszego spotkania omówimy zarówno ww. zasady wynikające z przepisów, ale również kwestie, które nadal budzą spore wątpliwości.

Kiedy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom urlopu szkoleniowego? W jakim wymiarze przysługuje urlop szkoleniowy? Jak prawidłowo udzielać urlopu szkoleniowego? Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny w razie niewykorzystania urlopu szkoleniowego w całości? Czy pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe przysługują inne uprawnienia poza urlopem szkoleniowym?

Pracodawca ma ustawowy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Jak ten obowiązek spełnić? Jakich błędów unikać? Jak postąpić, kiedy już do tego mobbingu lub dyskryminacji dojdzie? Na te wszystkie pytania odpowiemy podczas Live meetingu, na który serdecznie zapraszamy.

Orzeczenie TSUE znacznie ułatwiło korzystanie przez polskich podatników z ulgi za złe długi, czyli korekty podatku VAT należnego w przypadku braku zapłaty przez nabywcę towarów lub usług. Oznacza to, że obecnie część przepisów zawartych w ustawie o VAT nie obowiązuje. Korekty można zatem dokonywać bez względu na status nabywcy. W związku z orzeczeniem TSUE od października 2021 r. nastąpi zmiana przepisów, która w szczególności regulować będzie zasady korygowania podatku należnego w przypadku, gdy nabywcą, który nie dokonał zapłaty, będzie osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej, rolnik ryczałtowy, podatnik zwolniony z VAT albo kontrahent zagraniczny. Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tym zagadnieniem, zapraszamy na niniejszy Live meeting.

Czy sobota jest dniem wolnym dla pracowników samorządowych? Jak prawidłowo rekompensować pracę w tzw. wolną sobotę (czas wolny w tym samym wymiarze czy dzień wolny)? Czy pracownicy samorządowi mogą być zatrudnieni w niedzielę lub w święto? Jak rekompensować pracę w tzw. wolną niedzielę lub tzw. wolne święto? Czy pracownikom samorządowym pracującym w wolne niedziele lub święta przysługuje dodatek do wynagrodzenia w razie nieudzielenia dnia wolnego? Czy pracownicy samorządowi mogą odmówić pracy w sobotę, niedzielę lub w święto?

Od stycznia 2021 r. została przepisami uregulowana kwestia dokonywania korekt in plus w podatku VAT, w tym korekt in plus dotyczących WNT. Niestety, wciąż niejasna i podlegająca zmieniającym się interpretacjom jest kwestia korekt WNT in minus. Od października 2021 r. przepisy będą już wskazywać w jakim okresie rozliczeniowym powinna zostać dokonana taka korekta. Jeżeli interesuje Państwa ta tematyka – zapraszamy.

Kiedy niezbędne jest podanie przyczyny wypowiedzenia? Czy pracodawca musi spełnić przy rozwiązaniu umowy o pracę jakieś dodatkowe wymogi? Czy można podczas wypowiedzenia jednostronnie skierować pracownika na urlop, czy można zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy? Z czym się to wiąże? Jak konstruować przyczyny wypowiedzenia? Czy może być ich kilka? Serdecznie zapraszamy.